Z nieskrywaną przyjemnością pragniemy poinformować, że nasza książka o coachingu grupowym jest już do kupienia.
Przez kilka ostatnich lat testowaliśmy różne metody i techniki pracy coachingowej z grupami. W oparciu o te doświadczenia powstał praktyczny przewodnik dla wszystkich, którzy chcieliby wykorzystywać coaching grupowy w swojej codziennej pracy.
Książka jest kierowana do szerokiego grona odbiorców: coachów, trenerów, doradców zawodowych, psychologów, pedagogów, nauczycieli i liderów.
Już wkrótce, tj. 1-2 października, startuje w Warszawie kolejna, 13 edycja Szkoły Coachingu Zespołowego i Grupowego.
W oparciu o nasze doświadczenia w pracy z zespołami w biznesie i grupami rozwojowymi na wolnym rynku, stworzyliśmy program kompleksowo przygotowujący do pracy jako COACH ZESPOŁOWY I GRUPOWY. Kiedy zaczynaliśmy, ponad 3 lata temu, nikt w Polsce nie potrafił nam powiedzieć, czym różni się coaching zespołowy od coachingu grupowego (a to nie jest to samo!). Nie było literatury, nie było metod pracy. Byliśmy zmuszeni wszystko tworzyć samemu. Adaptowaliśmy metody szkoleniowe, terapeutyczne, coachingowe do pracy z zespołami i grupami. Dzisiaj możemy pochwalić się własną metodologią i autorskimi narzędziami, które permanentnie testujemy w praktyce.
Metoda Aktywizująca Przeżywanie, Metoda Analizy Grupowej, Warsztat Wartości, Systemowy Coaching Zespołowy to metody, które wprowadziliśmy na stałe do praktyki coacha zespołowego i grupowego.
Już w najbliższy weekend, tj. 21-22 maja, startuje 12 edycja Szkoły Coachingu Zespołowego i Grupowego.
Ostatnia okazja, aby skorzystać z pakietu wyjątkowych korzyści i rozpocząć program przygotowujący do roli coacha zespołowego i grupowego. Jeśli więc szukasz inspiracji, nowych możliwości rozwojowych i biznesowych, koniecznie zapoznaj się z naszą propozycją.
Jeśli zdecydujesz się na uczestnictwo w naszej Szkole Coachingu Zespołowego i Grupowego do czwartku do końca dnia, tj. 20 maja, do godz. 23:50, zaoferujemy Ci:
Wielu coachów i trenerów pyta mnie, gdzie właściwie coaching grupowy mogliby wykorzystać. Odpowiedź jest prosta – wszędzie tam, gdzie da się w ogóle wykorzystać coaching. Różnica między coachingiem indywidualnym, a grupowym jest taka, że w drugim przypadku potrzebujemy grupy ludzi, którzy są gotowi razem z sobą pracować i nawzajem się wspierać.
Warunkiem efektywnego coachingu grupowego jest homogeniczność grupy, czyli jej jednorodność. Uczestnicy, którzy są rekrutowani do grupy coachingowej powinni zmagać się z podobnymi wyzwaniami. Jest to dlatego ważne, ponieważ nie każdy z uczestników, w trakcie każdej sesji, intensywnie pracuje coachingowo nad swoim wyzwaniem. Chodzi zatem o to, aby nawet w przypadku, gdy uczestnik grupy jest obserwatorem pracy innej osoby na środku, mógł z tej pracy efektywnie korzystać.
Czym jest coaching zespołowy i dlaczego cieszy się coraz większą popularnością? Na te i inne pytania odpowiadają założyciele Szkoły Coachingu Zespołowego i Grupowego. Zapraszamy na rozmowę z Michałem Blochem (MCC ICF) i Rafałem Szewczakiem (PCC ICF) – przedruk wywiadu opublikowanego na portalu Świat Coachingu.
