Gdzie można wykorzystać coaching grupowy?

Wielu coachów i trenerów pyta mnie, gdzie właściwie coaching grupowy mogliby wykorzystać. Odpowiedź jest prosta – wszędzie tam, gdzie da się w ogóle wykorzystać coaching. Różnica między coachingiem indywidualnym, a grupowym jest taka, że w drugim przypadku potrzebujemy grupy ludzi, którzy są gotowi razem z sobą pracować i nawzajem się wspierać.

Warunkiem efektywnego coachingu grupowego jest homogeniczność grupy, czyli jej jednorodność. Uczestnicy, którzy są rekrutowani do grupy coachingowej powinni zmagać się z podobnymi wyzwaniami. Jest to dlatego ważne, ponieważ nie każdy z uczestników, w trakcie każdej sesji, intensywnie pracuje coachingowo nad swoim wyzwaniem. Chodzi zatem o to, aby nawet w przypadku, gdy uczestnik grupy jest obserwatorem pracy innej osoby na środku, mógł z tej pracy efektywnie korzystać.

Przykłady zastosowania coachingu grupowego

Coaching kariery

  • grupa dla licealistów, którzy zastanawiają się nad wyborem kierunku studiów,
  • grupa dla studentów ostatniego roku, którzy zastanawiają się nad wyborem drogi zawodowej,
  • grupa dla bezrobotnych potrzebujących wsparcia w procesie poszukiwania pracy,
  • grupa dla pracowników korporacji, którzy czują potrzebę zmiany kierunku kariery zawodowej,
  • grupa dla osób 55+, którzy potrzebują wsparcia w zakresie nowych trendów na rynku pracy,
  • grupa dla młodych matek, które pragną wrócić na rynek pracy w po długim urlopie wychowawczym,
  • grupa dla zwalnianych pracowników w korporacji, którzy będą musieli poradzić sobie na rynku pracy (np. jako element programu outplacementowego),
  • grupa dla zwalnianych menedżerów, którzy będą musieli się przygotować do konkurowania na rynku pracy (np. jako element programu outplacementowego),
  • grupa dla byłych więźniów, którzy chcą wrócić na rynek pracy,
  • grupa dla emigrantów, którzy szukają zatrudnienia na terenie Polski,
  • grupa dla osób, które wróciły z emigracji i potrzebują wsparcia w odnalezieniu się w polskich realiach,
  • grupa dla nauczycieli zagrożonych wypaleniem zawodowym.

 

Life coaching

  • grupa dla menedżerów i właścicieli firm szukających balansu i równowagi,
  • grupa dla osób zainteresowanych efektywniejszym zarządzaniem sobą w czasie,
  • grupa dla kobiet szukających życiowej inspiracji,
  • grupa dla osób zainteresowanych poprawą swoich osobistych finansów,
  • grupa dla osób zadłużonych.

 

Coaching relacji

  • grupa dla singli, którzy szukają partnera życiowego,
  • grupa dla mężczyzn, którzy chcą efektywniej budować relacje z kobietami,
  • grupa dla kobiet, które chcą wzmocnić swoją asertywność,
  • grupa dla kobiet, które nie mogą sobie poradzić po rozstaniu.

 

Coaching rodzicielski

  • grupa dla rodziców nastoletnich dzieci,
  • grupa dla matek dorosłych dzieci,
  • grupa dla ojców, którzy chcą budować dobry kontakt z synami,
  • grupa dla młodych matek poszukujących wsparcia w radzeniu sobie z wyzwaniami rodzicielstwa,
  • grupa dla rodziców, którzy chcą uczyć się komunikacji ze swoimi dziećmi
  • grupa dla rodziców utalentowanych dzieci,
  • grupa dla rodziców dzieci z trudnościami w szkole.

 

Coaching przedsiębiorczości

  • grupa dla młodych coachów, którzy chcą rozpocząć własną praktykę coachingową,
  • grupa dla kobiet zainteresowana pracą na własnych rachunek,
  • grupa dla studentów, którzy chcieliby uruchomić swój pierwszy startup,
  • grupa dla właścicieli małych firm, którzy chcieliby zwiększyć rentowność swoich biznesów,
  • grupa dla bezrobotnych starających się o dofinansowanie na założenie własnego biznesu.

 

Coaching biznesowy

  • grupa dla nowych pracowników w organizacji (np. w ramach programu wdrożenia),
  • grupa dla menedżerów w organizacji, którzy pracują nad rozwojem swoich kompetencji przywódczych,
  • grupa dla liderów grup projektowych, którzy chcą wspierać się wzajemnie w realizacji projektów,
  • grupa interwizyjna dla trenerów wewnętrznych w organizacji,
  • grupa superwizyjna dla wewnętrznych coachów w organizacji,
  • grupa dla pracowników o wysokim potencjale, którzy są przygotowywani do pełnienia nowych ról menedżerskich,
  • grupa dla pracowników przygotowujących się do roli wewnętrznych mentorów,
  • grupa dla pracowników obsługi klienta, którzy potrzebują wsparcia w związku z pracą w stresujących warunkach,
  • grupa dla sprzedawców, którzy pracują nad wdrożeniem nowych technik sprzedażowych (np. jako element procesu wsparcia poszkoleniowego).

 

Możliwości wykorzystania coachingu grupowego są nieograniczone, tak jak w coachingu indywidualnym.
Możemy wykorzystywać coaching grupowy w różnych kontekstach: life coaching, coaching dla biznesu, coaching dla edukacji, coaching dla służby zdrowia, itp.
Możemy wykorzystywać coaching grupowy w pracy z różnymi tematami: osobista efektywność, równowaga, relacje interpersonalne, sytuacje trudne, kariera i rozwój, itp.

Możemy realizować pojedyncze sesje coachingu grupowego (3 godzinne, 1-dniowe, 2-dniowe) jak i całe procesy coachingowe (3 miesiące, 6 miesięcy i więcej).

 

Zobacz podobne wpisy:

Czym jest coaching grupowy i zespołowy?
Dlaczego coaching zespołowy?

 

Zostać Certyfikowanym Coachem Zespołowym i Grupowym NOVOZobacz program kursu!

Zostaw komentarz