Praca metodą aktywizującą przeżywanie – Czym jest?

Sesja coachingu grupowegoSiła coachingu grupowego

Praca metodą aktywizującą przeżywanie na dobre zagościła w naszym repertuarze technik i narzędzi coacha grupowego i zespołowego. Sprawdzamy efektywność metody w różnych kontekstach i w pracy z różnymi grupami. Metoda działa, bo łączy klasyczny coaching indywidualny i wsparcie grupowe. To niesamowite, jak informacje od grupy wzmacniają i pogłębiają widzenie wyzwania, z którym zmaga się Klient.

Dużo pracujemy w relacji indywidualnej. Coaching indywidualny jest efektywny, pomaga Klientowi. Coaching grupowy jednak mamy wrażenie, że jest silniejszy. To, że są świadkowie obserwujący proces poszerzania świadomości Klienta, proces jego poszukiwania rozwiązań, nadaje tej pracy coachingowej jakiś niezwykły, mocniejszy charakter. Zobowiązanie Klienta w obecności innych ma większą moc. Widzimy, jakie emocje się pojawiają, gdy Klienci wychodzą na środek, przed innych członków grupy coachingowej i mówią o rzeczach dla nich ważnych. Wow… to jest mocne.

Najlepsze jest to, że praca jednej osoby na środku, katalizuje procesy innych uczestników grupy. To jest niezwykłe.

Metoda aktywizująca przeżywanie jest oczywiście tylko jedną z możliwych struktur wykorzystywanych w coachingu grupowym i zespołowym. Mamy też strukturę action learningu, grup Balinta, podejście warsztatowe w coachingu grupowym. Opcji pracy jest wiele.

Struktura metody aktywizującej przeżywanie

Metoda jest 4-etapowa.

Etap 1. Sprawozdanie Klienta – Klient wychodzi przed grupę i prezentuje wyzwanie, z którym się zmaga. Inni członkowie grupy zadają pytania, aby pomóc Klientowi lepiej zrozumieć wyzwanie i zdefiniować życzenie, nad którym chce on pracować w dalszej części sesji. To jest etap doprecyzowania celów coachingowych. Często dopiero po bliższym przyjrzeniu się wyzwaniu, Klient jest w stanie określić, o co naprawdę chodzi, co jest istotą problemu.

Etap 2. Aktywizowanie przeżywania – Ten etap najbardziej przypomina w swojej istocie sesję coachingu indywidualnego. Coach grupowy prowadzący sesje pracuje z Klientem nad jego życzeniem. Różnica jest taka, że świadkami tej pracy są inni członkowie grupy coachingowej. Mogą oni przyjmować pasywną postawę – czyli tylko milcząco obserwować. Mogą też przyjmować postawę aktywną – odzywać się, podgrywać role, dzielić refleksjami. To zależy od oczekiwań Klienta. On decyduje, czy chce angażować innych w sesji, czy nie. Czasem decyzje o zaangażowaniu innych podejmuje coach, jeśli uważa, że to może być użyteczne.

Etap 3. Informacje od grupy – Na tym etapie znowu aktywizuje się grupa. Każdy z uczestników po kolei daje komunikat Klientowi – udziela mu informacji zwrotnej, zadaje pytanie, daje użyteczną radę, dzieli się swoją refleksją na temat tego, co widział w sesji – cokolwiek, co może być użyteczne dla Klienta. Klient po prostu milcząco słucha. Na koniec coach domyka sesje – pyta o wnioski, obliguje do zadania.

Etap 4. Merytoryczne podsumowanie – Ten etap jest opcjonalny. Opcjonalny, bo nie do końca coachingowy. Na tym etapie coach dzieli się wiedzą merytoryczną związaną z omawianym w trakcie sesji wyzwaniem. Ten etap jest czasem wykorzystywany w coachingu przedsiębiorczości, w coaching menedżerskim, czasem korzystamy z niego w trakcie superwizji – wszędzie tam, gdzie dodatkowo Klienci i członkowie grupy coachingowej oczekują od coacha wiedzy merytorycznej i dzielenia się swoim doświadczeniem.

Bardzo fajne efekty przynosi ta metodą w pracy superwizyjnej – szczególnie w superwizji problemowej i rozwojowej, gdy pracujemy z grupą doświadczonych coachów. Wtedy interwencje członków grupy są szczególnie poszerzające.

Gdybyś chciał / chciała zobaczyć demonstrację sesji prowadzonej tę metodą, zapraszamy Cię na 3-godzinne bezpłatne szkolenie pt. „Praca metodą aktywizującą przeżywanie w coachingu zespołowym i grupowym„. Szkolenia organizujemy w różnych miastach w Polsce: w Warszawie, Poznaniu, Gdańsku, Toruniu, Katowicach, Wrocławiu.

Zapraszamy Cię na naszą stronę na Facebook.com, tam znajdziesz aktualne terminu i lokalizacjehttp://www.facebook.com/pracownianovo

 Inne ciekawe artykuły:

Jeden komentarz na temat “Praca metodą aktywizującą przeżywanie – Czym jest?

Zostaw komentarz