13 szczęśliwa edycja Szkoły!

Już wkrótce, tj. 1-2 października, startuje w Warszawie kolejna, 13 edycja Szkoły Coachingu Zespołowego i Grupowego.

W oparciu o nasze doświadczenia w pracy z zespołami w biznesie i grupami rozwojowymi na wolnym rynku, stworzyliśmy program kompleksowo przygotowujący do pracy jako COACH ZESPOŁOWY I GRUPOWY. Kiedy zaczynaliśmy, ponad 3 lata temu, nikt w Polsce nie potrafił nam powiedzieć, czym różni się coaching zespołowy od coachingu grupowego (a to nie jest to samo!). Nie było literatury, nie było metod pracy. Byliśmy zmuszeni wszystko tworzyć samemu. Adaptowaliśmy metody szkoleniowe, terapeutyczne, coachingowe do pracy z zespołami i grupami. Dzisiaj możemy pochwalić się własną metodologią i autorskimi narzędziami, które permanentnie testujemy w praktyce.

SCZ

Metoda Aktywizująca Przeżywanie, Metoda Analizy Grupowej, Warsztat Wartości, Systemowy Coaching Zespołowy to metody, które wprowadziliśmy na stałe do praktyki coacha zespołowego i grupowego.

Czytaj dalej…

Pakiet wyjątkowych korzyści!

Już w najbliższy weekend, tj. 21-22 maja, startuje 12 edycja Szkoły Coachingu Zespołowego i Grupowego.

Ostatnia okazja, aby skorzystać z pakietu wyjątkowych korzyści i rozpocząć program przygotowujący do roli coacha zespołowego i grupowego. Jeśli więc szukasz inspiracji, nowych możliwości rozwojowych i biznesowych, koniecznie zapoznaj się z naszą propozycją.

Jeśli zdecydujesz się na uczestnictwo w naszej Szkole Coachingu Zespołowego i Grupowego do czwartku do końca dnia, tj. 20 maja, do godz. 23:50, zaoferujemy Ci:

Czytaj dalej…

Czym jest coaching zespołowy i grupowy?

Czym jest coaching zespołowy i dlaczego cieszy się coraz większą popularnością? Na te i inne pytania odpowiadają założyciele Szkoły Coachingu Zespołowego i Grupowego. Zapraszamy na rozmowę z Michałem Blochem (MCC ICF) i Rafałem Szewczakiem (PCC ICF) – przedruk wywiadu opublikowanego na portalu Świat Coachingu.


Joanna Grela: Coaching stał się ostatnio bardzo popularną metodą pracy. Przeglądając Internet można znaleźć dziesiątki rodzajów, odmian i typów coachingu. Skąd pomysł, żeby zająć się akurat zespołowym i grupowym?

Czytaj dalej…

Dlaczego coaching zespołowy?

Trwa 10 edycja Szkoły Coachingu Zespołowego i Grupowego, kolejna (11 edycja) stratuje pod koniec lutego.

Skąd takie duże zainteresowanie pracą coachingową z zespołami?

Na przestrzeni ostatniego roku mieliśmy okazję pracować coachingowo z wieloma różnorodnymi zespołami. Zauważamy dużą potrzebę w zakresie wspierania zespołów w osiąganiu większej spójności i efektywności. Najczęściej jest tak, że menedżerowie radzą sobie całkiem nieźle z poziomem zadaniowym. Kłopot zaczyna się wtedy, gdy pojawiają się tarcia relacyjne. Menedżerowie nie są uczeni pracy z zespołem. Wiele organizacji stara się wdrażać coaching. Uczy się menedżerów jak pracować z podwładnymi w relacji 1 na 1. Nie uczy się jednak pracy z całym zespołem. Kiedy już ani menedżer, ani wewnętrzny dział HR, nie są w stanie poradzić sobie z narastającymi w zespole konfliktami, do akcji wkracza coach zespołowy.

proces-coachingu-zespolowego

Coaching zespołowy do proces, w którym coach lub zespół coachów wspiera zespół w osiąganiu jego celów, bez robienia tego za niego i mówienia mu, jak ma to robić. W odróżnieniu do coachingu indywidualnego, tutaj klientem jest cały zespół. 

Czytaj dalej…

Praca metodą aktywizującą przeżywanie – Czym jest?

Sesja coachingu grupowegoSiła coachingu grupowego

Praca metodą aktywizującą przeżywanie na dobre zagościła w naszym repertuarze technik i narzędzi coacha grupowego i zespołowego. Sprawdzamy efektywność metody w różnych kontekstach i w pracy z różnymi grupami. Metoda działa, bo łączy klasyczny coaching indywidualny i wsparcie grupowe. To niesamowite, jak informacje od grupy wzmacniają i pogłębiają widzenie wyzwania, z którym zmaga się Klient.

Dużo pracujemy w relacji indywidualnej. Coaching indywidualny jest efektywny, pomaga Klientowi. Coaching grupowy jednak mamy wrażenie, że jest silniejszy. To, że są świadkowie obserwujący proces poszerzania świadomości Klienta, proces jego poszukiwania rozwiązań, nadaje tej pracy coachingowej jakiś niezwykły, mocniejszy charakter. Zobowiązanie Klienta w obecności innych ma większą moc. Widzimy, jakie emocje się pojawiają, gdy Klienci wychodzą na środek, przed innych członków grupy coachingowej i mówią o rzeczach dla nich ważnych. Wow… to jest mocne.

Czytaj dalej…